Многие иностранцы приезжают в Россию с целью заработать. В основном мигрантами становятся жители соседних стран, среди которых встречаются как высококвалифицированные специалисты, так недавно получившие образование граждане. Стоит подробнее рассмотреть, что нужно учесть иностранцу при трудоустройстве в другой стране.

Где нельзя работать?

Официально устроиться на работу в России можно далеко не всегда и не везде. В законодательстве РФ предусмотрены ограничения, которые не позволяют иностранному гражданину работать:

  • в органах местного самоуправления;
  • на торговых и военных судах в роли командира;
  • в гражданской авиации;
  • в структуре государственной безопасности РФ и в Вооруженных Силах РФ;
  • на объектах, охраняемых государственной тайной;
  • в организациях, связанных с ядерным оружием или производством военной техники;
  • в компаниях с уставным капиталом свыше 50% акций РФ в руководящей должности.

Также запрещено устраиваться на работу в организации розничной торговли, если речь идет о продаже медицинских товаров, алкогольной продукции. Мигранты не могут торговать в палатках и на рынках. Это обязан знать каждый мигрант, который хочет трудоустроиться.

Положение иностранца в России

В РФ регулированием вопросов по пребыванию, проживанию и трудоустройству занимаются миграционные законы. В основе законодательства лежит гражданское состояние каждого мигранта, или его статус в государстве. В зависимости от статуса иностранного гражданина формируются:

  • налоговые отчисления;
  • документы по оформлению работника;
  • размеры страховых выплат в ПФ РФ;
  • взносы по медицинскому и социальному страхованию.
  1. Иностранец с постоянным проживанием. Регулируется специальным документом – видом на жительство. В этом случае мигрант может находиться в стране в течение 5 лет, при этом совершая поездки из государства и обратно. При необходимости срок можно продлить.
  2. Иностранец разрешением на временное проживание в РФ. Статус обязывает гражданина сделать отметку в документе, удостоверяющем личность. Срок действия временного проживания составляет 3 года, возможность продления регулируется законом. Обычно по истечении срока мигрант подает заявление на ВНЖ.
  3. Иностранец с визой, предоставляющей возможность пребывать на территории страны во временном режиме. Период действия визы – 90 дней. В течение этого времени мигрант обязуется встать на учет в миграционную службу и официально трудоустроиться. При необходимости срок действия визы можно продлить до 1 года.

Что касается последнего статуса, то граждане СНГ могут пользоваться безвизовым порядком пребывания в РФ, пользуясь миграционной картой.

Безвизовое трудоустройство

Удобный вариант как для иностранного гражданина, так для работодателя. Плюсы трудоустройства в безвизовом режиме – удобный для обеих сторон распорядок и отсутствие ограничений на ведение деловых отношений.

Гражданину другой страны, который решит трудоустроиться по безвизовому режиму, необходимо будет каждый день делать подтверждение в миграционной службе.

Порядок трудоустройства

Перед тем, как устроиться на работу, иностранцу нужно подготовить следующие документы:

  1. Загранпаспорт. Его необходимо сделать до отъезда из страны. Документ нужен для перехода границы.
  2. Миграционная карта. В ней должна стоять отметка о цели прибытия. Карту можно получить на границе РФ, заполнением документа занимаются пограничники.
  3. Медицинская страховка, которую нужно получить в день заезда в страну.
  4. Миграционный учет. Имеет форму временной прописки.
  5. Патент. Необходим для получения рабочего места. В будущем законопроектом предусматривается необходимость регулярного внесения платежей иностранцем за пользование патентом.
  6. Договор о трудоустройстве. Этот документ необходимо подготовить в течение 2 месяцев с момента прибытия в страну.

Иностранному гражданину нужно иметь в виду, что трудоустройство в другой стране потребует денег. Также, пока иностранец работает, с его заработной платы будут вычитаться налоги. Это обязан знать каждый мигрант, который стремится трудоустроиться.

Студент-иностранец

Часто на работу в другую страну стремятся попасть иностранцы, проходящие обучение в ВУЗах. Для трудоустройства в другой стране студенту нужно будет обратиться в ФМП РФ, предварительно прописав в ходатайстве цель прибытия.

Дополнительные документы, которые могут потребоваться:

  • заявление;
  • копия или скан удостоверения личности иностранца;
  • поручительство со стороны учебного заведения по обеспечению мигранта материальными, медицинскими и жилищными условиями;
  • приглашение на работу от руководителя предприятия, где хочет работать студент.

О прибытии мигранта, который желает трудоустроиться, в Россию администрация ВУЗа обязана сообщить. Делается это в течение 3 дней.

Квоты

В иммиграционной политике можно услышать такой термин, как квота. Такой термин обязан знать каждый мигрант. Это прогнозируемая допустимая величина или доля участия на рынке иностранной рабочей силы. Владельцы отечественных предприятий и компаний часто прибегают к найму иностранных граждан. Причины:

  • низкая стоимость услуг;
  • достаточный уровень квалификации;
  • высокая отдача.

Чтобы ограничить поток приезжих, которые хотят работать, и дать шанс трудоустроиться гражданам РФ, государство предоставляет возможность найма работников из-за рубежа по жесткому квотированию. Количество свободных мест, которые могут занять мигранты, определяется сферой и типом предприятия или организации.

Работодатель берет на себя ответственность при трудоустройстве иностранного гражданина, который хочет рабочее место. Поэтому мигранту стоит предварительно изучить законы РФ и познакомиться со всеми возможными нюансами, чтобы избежать проблем в виде штрафов или выселения из страны. Помочь в этом готовы специалисты агентства.

Если у вас возникли какие-либо вопросы касательно гражданства, миграции, патента на работу, регистрации, заграничного паспорта и так далее, рекомендуем Вам воспользоваться формой обратной связи, позвонить по телефону или ознакомиться со списком часто задаваемых вопросов. Консультации — бесплатны.